Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Конкурсът е за заемане на длъжност с висок корупционен риск (ВКР)
  • За заемане на длъжност с висок корупционен риск се изисква валиден резултат от успешно издържан тест за почтеност
  • Номер и дата на заповед, с която длъжността е определена с ВКР:
    • ТС 81228/09.09.2026
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Едно - ТС 81370 - Създаване на конкурс за позиция с висок корупционен риск 1 Логваме се с краен потребител в ЕИСУЧРДА. 2 За целта имаме предварително създадена позиция с висок корупционен риск със заповед и дата. 3 От модул Конкурси: “Конкурси / Подбори”. Бутон Нов. За тип конкурс избираме - “Конкурс по служебно правоотношение” или “Конкурентен подбор по служебно правоотношение”. Попълваме задължителните полета така, че да можем да запаметим конкурса. След запаметяването на конкурса добавяме минимум една стъпка, например Интервю.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • -
        Нормативен акт: -
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • -
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 666.66 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Писмена разработка
Тематика на разработката: Едно - ТС 81370 - Създаване на конкурс за позиция с висок корупционен риск
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
-

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване