Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Планиране и иницииране осигуряването в средносрочен, краткосрочен и текущ план на необходимите финансови средства за обезпечаване потребностите на служба „Военна полиция“.

       Начин за определяне на основната заплата:

      При назначаване на кандидата, спечелил конкурса, се определя основна месечна заплата по Приложение № 1 към Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и съгласно Вътрешни правила за заплатите на цивилните служители и допълнителните възнаграждения за постигнати високи резултати в служебната дейност от военнослужещите и цивилните служители в служба „Военна полиция“.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Специфичните изисквания, предвидени в нормативни актове за заемане на длъжността:
        - покриване на изискванията за психологическа пригодност за длъжността, утвърдени от директора на Службата – чл. 58, ал. 2, т. 1 от Правилника за прилагане на Закона за военната полиция;
        - липса на данни за осъществявана дейност против националната сигурност, териториалната цялост или суверенитета на страната или целяща насилствена промяна на конституционно установения ред – чл. 58, ал. 2, т. 4 от Правилника за прилагане на Закона за военната полиция;
        - липса на данни за осъществявана дейност, насочена срещу обществения ред – чл. 58, ал. 2, т. 5 от Правилника за прилагане на Закона за военната полиция.
        Нормативен акт: Правилник за прилагане на Закона за военната полиция
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Допълнителни изисквания:

      - област на висшето образование – социални, стопански и правни науки;

      - ниво на достъп до класифицирана информация – „секретно“;

      - аналитична компетентност;

      - работа в екип;

      - комуникативна компетентност;

      - ориентация към резултати;

      - фокус към клиента (вътрешен/външен);

      - професионална компетентност;

      - дигитална компетентност.

      Съответствието на кандидатите с изискванията на чл. 58, ал. 2 от Правилника за прилагане на Закона за военната полиция се установява от органи на служба „Военна полиция“. Класираните кандидати подлежат на проверка за надеждност по Закона за защита на класифицираната информация и правилника за прилагането му, когато нямат валидно разрешение за достъп до класифицирана информация.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1077 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване